¿Es posible deducir como gasto tributario el servicio de outplacement? Mario Alva Matteucci

El carácter vinculante de las casaciones [pp. 1-1] -- Suspensión de pagos a cuenta de impuesto a la renta: Régimen MYPE Tributario [pp. I-7-I-10] -- Protección de los honorarios frente a la deuda tributaria: ¿Cómo proceder? [pp. I-11-I-14] -- Los nómadas digitales: implicancias tributarias [pp. I-15-I-18] -- Sistemas de valoración del ISC: aplicación práctica [pp. I-19-I-22] -- Consideraciones acerca de los gastos de movilidad [pp. I-27-I-27] -- ¿Cuándo estamos frente a un supuesto de “servicio digital”?: a propósito de la Resolución del Tribunal Fiscal N.° 07221-1-2020 [pp. I-25-I-26] -- Rentas de segunda categoría: enajenación de inmuebles efectuada por personas naturales [pp. I-23-I-24] -- Impuesto a la Renta y Nuevo RUS [pp. I-28-I-28] -- Detracciones y Percepciones [pp. I-29-I-29] -- Libros y Registros Contables y Plazo Máximo de Atraso [pp. I-30-I-30] -- Vencimientos y Factores [pp. I-31-I-31] -- Tipos de Cambio [pp. I-32-I-32] -- ¿Es posible deducir como gasto tributario el servicio de outplacement? [pp. I-1-I-6] -- Gratificación 2023: ¿Qué pasa si la empresa no hace el pago en la fecha que corresponde? (Parte final) [pp. II-1-II-1] -- Principales Indicadores Económico-Financieros [pp. II-2-II-4] -- Análisis de los métodos de costeo de producción: información gerencial para la administración [pp. III-1-III-3] -- NIIF para las Pymes: sección 19 Combinaciones de Negocios y Plusvalía (Parte final) [pp. III-4-III-6] -- Apuntes a tomar en cuenta para cumplir con la bancarización: a propósito del pago a terceros distinto del proveedor o prestador del servicio [pp. III-7-III-10] -- Casos prácticos inventarios y PPyE: efectos en las NIIF y análisis tributario [pp. III-11-III-12] -- Aplicación del Crédito EPS [pp. IV-7-IV-8] -- Bonificación por productividad [pp. IV-1-IV-3] -- Sobre el pago de las prestaciones económicas: requisitos, plazos y cálculo del monto de subsidios (Parte final) [pp. IV-4-IV-6] -- ¿Una mala aplicación del contrato de temporada puede ocasionar una reposición laboral? [pp. IV-9-IV-11] -- Principales Indicadores Laborales [pp. IV-12-IV-12] -- La tasa SOFR reemplaza a la LIBOR [pp. V-1-V-2] -- Manifiesto de carga en el transporte internacional [pp. VI-1-VI-4].

En la mayor cantidad de casos, los trabajadores que han prestado sus servicios por un largo tiempo en un determinado puesto de trabajo han considerado diferentes factores para no retirarse de la empresa; esto puede ser por lealtad, remuneración alta, mantenimiento de la zona de confort, entre otros; por lo que, muchas veces no se han preocupado por capacitarse para afrontar nuevos retos o posibles salidas del centro laboral. Con referencia a las posibles rotaciones o salidas de la empresa, la parte del personal que no se capacitó tiene menos posibilidades de poder encontrar un nuevo puesto de trabajo o reinsertarse laboralmente con éxito. De este modo, frente a esta situación, algunas empresas procuran realizar un proceso de recolocación laboral para aquellos trabajadores que por alguna razón ya no laborarán en la empresa.